大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于健康险计入考核的问题，于是小编就整理了1个相关介绍健康险计入考核的解答，让我们一起看看吧。

1. 续保考核方案及奖励政策表格

1、续保考核方案及奖励政策表格

意健险条线年度评先中优先考虑；月末考核达到考核目标的中支公司，按以下标准奖励考核对象：意外险：团意险续保金额2万元以上且达到考核目标的中支公司，每月按续保率从高往低排列取前三名。

由于4S店可以为客户争取到更多的理赔服务和更高的赔付比例，保险公司刻意控制下，4S店的续保优惠政策不会高于保险公司自己的。即便如此，4S店依托整个售后服务力量，可以提供给客户更加丰富、力度更大的服务类促销优惠。

积极配合领导工作，及时检查每日当日的财务凭证，做好每天的日结工作和每个月的银行调节表，并及时送交相关主管部门。 学习方面 坚持政治、经济学习让我的思想理论素养不断得到提高。

第一条、工作绩效考核，简称考核，目的在于通过对员工一定期的工作成绩、工作能力的考核，把握每一位员工的实际工作状况，为教育培训、工作调动以及提薪、晋升、奖励表彰等提供客观可靠的依据。

业务绩效考核方案2 提取月全额工资的10%，作为绩效考核工资，剩余90%作为基本工资。（5%与销售指标挂钩，5%与均价指标挂钩）。 完成公司当月销售指标及均价指标，发放当月基本工资 绩效工资（完成销售指标95%以上，视为完成任务）。

到此，以上就是小编对于健康险计入考核的问题就介绍到这了，希望介绍关于健康险计入考核的1点解答对大家有用。